Željeli bi pronaći svoj prvi posao? Niste sigurni je li bi se uopće snašli u firmi ni kako bi to sve izgledalo? Htjeli bi se bez obaveze i pritiska iskušati u nekim zadacima?
Prijavite se za volontiranje!
Javite se na hr@remotebob.co.uk uz subject "Volonter". I naš tim će vas informirati o detaljima volonterskog programa. Za volontere nemamo strogu selekciju i uglavnom svi su prihvaćeni.
Što očekujemo od volontera?
- Da ulože u volontiranje (kombinacija rada i učenja) 3-4 sata tjedno
- Kompjuter ili laptop i internet kako bi se mogli spajati online na volontiranje
- Dobru volju i želju za učenjem i radom
- Pristojnost i ljubaznost
- Bilo bi dobro i da pričaju dobar Engleski, jer je dio programa na Engleskom
- Program traje 2 mjeseca
Što nudimo?
- Prezentirat ćemo vam kako rad u startupu izgleda
- Besplatno mentoriranje i praksa o raznim administrativnim i marketinškim taskovima sa kojima ćete se susresti u budućnosti kada budete negdje radili
- Naučit ćete koristiti Google Calendar, Slack, Asanu, Trello, Clockify, LinkedIn Sales Navigator, HubSpot i Canvu
- Dobit ćete referencu od startupa Remote Bob da ste prošli Trainee program, koju možete staviti u svoj CV
- Oni najbolji na kraju volontiranja će dobiti i ponudu za posao
Svaka 2 mjeseca imamo novu grupu volontera, tako da bez obzira kada ste vidjeli ovaj oglas slobodno nam se javite. Iduća grupa počinje 3.10. i trajat će 2 mjeseca.
Zašto smo odlučili ponuditi volonterski program?
Javlja nam se na oglase za poslove puno mladih ljudi koji se čine zanimljivi i pametni
ali nažalost nemaju radno iskustvo koje nam je stvarno potrebno da bi ih mogli angažirati za neki projekt. Do sada smo ih teška srca odbijali, pa smo razmišljali kako bi ipak mogli osmisliti neki sistem da i takvi ljudi dobiju priliku da ih upoznamo i da vidimo kako bi se snašli, ili da bar nauče nešto korisno za sebe.
Zašto volonterski program nije plaćen?
Kada organizacija zaposli neku osobu, od te osobe se očekuje da će donijeti vrijednost firmi. Što to znači? To znači da će zaposlenik zaraditi svoju plaću tako da osigura da firma dobije više klijenata, ili da sva dokumentacija bude uredna, ili da zaposli dodatne kolege u odjelima gdje je potrebno.
Kada dođe mlada osoba bez ikakvog iskustva - ona u toj situaciji ne zna sama "donijeti vrijednost" firmi. Već je u najboljem slučaju otvorena za učenje.
Zapošljavanje ovakvih početnika je firmi jako neisplativo, jer firma plaća i vrijeme mentora (starijeg kolege koji vas uči) i vrijeme novozaposlenog početnika (vas), a od toga mjesecima nema ništa, nikakvog rezultata ni vrijednosti. Iz toga razloga, većina firmi ne želi zaposliti ljude bez iskustva dok ne nauče nešto konkretno raditi. Mi smo se s ovim volonterskim programom odlučili "naći na pola puta" tako ćemo mi platiti radno vrijeme mentora koji pripremaju materijale, a od početnika očekujemo da oni bar ulože nekoliko sati tjedno dok nauče nešto raditi.
Comments